指導実績10年人材派遣会社支援専門。人材派遣業の許可申請・改正派遣法(日雇禁止、マージン率、離職後1年以内受入禁止、グループ内派遣、雇用みなし制度etc)対応ノウハウ伝授

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お知らせ&更新情報

「漕ぎ手と船頭の関係に経営の本質がある」

本当に暑い日が続いていますね。
開幕中のオリンピックでも、毎日アツい熱戦が繰り広げられています。寝不足ぎみの方も多いのではないでしょうか。
そんな中ですが、このところも労務に関するご相談が尽きません。
トラブルの内容は、 [...]

「できる社長は、従業員にも、同業者にも好かれる!」

先日、いくつかの顧問先にインタビューに行ってきました
そのうちの一社、某業界の老舗企業の社長。
業界の伝統ある企業で、何十年間に渡って第一線で活躍され、会社のトップに立たれる方の言葉は、一言ひとことが重いですね。
 
社 [...]

人材派遣、非正規雇用の規制緩和が、日本経済を活性化させる?

医療、介護、エネルギー分野などの成長産業は、2020年までに約1000万人の人材需要を生み出す。
 
経産省の産業構造審議会では、こんな予測が打ち出されています。

2010年から2020年にかけての産業別の就業者数の変 [...]

「世の中に何を残したいと思って仕事をするか?」

類は友を呼ぶといいますが、これは本当です。
人間が仲良くなれるかどうかは、本質的に信念のかたちによって、決まっていくからです。
だから、成功している人のまわりにはより成功者が集まり、レベルの高い人たちが影響し合うことで、 [...]

労働法の規制強化に向き合うためには?

今年は労働法の改正ラッシュです。
今回改正された労働者派遣法をはじめ、労働契約法、高年齢者雇用安定法、労働安全衛生法など、中小企業の現場に影響の大きいものばかりです。
かつては労働法についてそれほど深刻に考えない人もあり [...]

なぜ就業規則でビジョンを語るのか?

「社労士ですから就業規則をつくります」というと、「そりゃそうだ」といわれます。
でも、なぜか、「就業規則は会社のビジョンや価値観を落とし込むものです」というと、少し前までは、なかなか理解してもらえないことがありました。
[...]

ノルマ未達成、クレーム対応でも精神的に追い詰められたら労災に

「精神障害の労災認定基準について」。
というと、なんだか小難しい話しのようですが、昨年末に労災かどうかを判断する基準が変わりました。
ご存じでなかった方も多いでしょう。
 
昨今、メンタルヘルス不調を訴える人が急増してい [...]

「決められない人に、決めてあげるのがプロ」

新年、明けましておめでとうございます。
2012年、新たな年がスタートしました。
人事労務の専門家として、地域のみなさまに頼られる存在になれるよう、私たちもいっそう奮起していきたいと思っています。
今年も、どうぞよろしく [...]

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